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學習費用：2200/人
學習地點：成 都
開課時間：2025-11-21
學習方式：2天
成都人力資源培訓課程 一、培訓對象 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 二、培訓時間、地點 地點：成都市 會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。 三、主講專家 蘇老師 人力資源總監培訓、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。 李老師 人事勞動關系管理課程高級講師，高級人力資源管理師，執業律師。數十家上市公司法律顧問，具有豐富的實操經驗。 趙老師 HR培訓專職講師，執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。 四、培訓內容 一、招聘入職時如何預防欺詐？ 二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？ 三、規章制度如何實操？ 四、如何進行工作時間和休息休假管理？ 五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？ 六、如何進行工資及年終獎的優化管理？ 七、如何進行有效的績效考核？ 八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點 九、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理？ 十、工傷管理新政解讀？ 十一、勞務派遣新規解讀？ 十二、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業限制期） 十三、如何正確應對員工的主動辭職？ 十四、如何應對員工的被動辭職？ 十五、如何正確理解和運用協商解除？ 十六、如何應對非過錯性解除？ 十七、如何應對經濟性裁員？ 十八、如何應對嚴重違規解除？ 十九、如何預防和應對違法解除？ 二十、如何防控離職結算交接中的法律風險？ 五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人） 經培訓后頒發培訓證書（帶國徽）。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。 六、收費標準 1、普通學員收費2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。成都人力資源管理培訓班
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