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課程特色與背景
  國際國內專業大師組成超豪華師資陣容
  加入世界專業協會盡享高端全球網絡資源

    【課程背景】
    彼德•德魯克認為：“企業的資源包括很多，但真正的資源只有一項，就是人力資源。企業都是通過使人力資源更有活力來執行其工作。”人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的前提條件。

   伴隨人力資源管理的地位逐漸由現代人力資源管理向戰略人力資源管理轉變，人力資源專業人員的主要工作也從例行性的行政事務工作,而逐漸成為企業的戰略伙伴, 人力資源管理者已從事務執行角色轉變為戰略領導角色。人力資源管理者已然成為企業重新建構競爭優勢的主要貢獻者, 這一轉變也意味著要求人力資源管理者徹底改變自己的思維方式和行為方式。

   上海交通大學海外教育學院舉辦的“國際人力資源總監班”為您和您的企業提供系統性和前瞻性的課程體系、經典的實戰案例、熱點的專題研討和廣闊的交流平臺，讓您領悟現代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。

  
    【優勢及特色】
權威豪華的師資陣容

前沿實戰的課程體系

由上海交通大學、賓夕法尼亞州立大學等海內外著名高校教授、權威機構專家、知名企業高管聯合執教。

以最具前瞻性的人力資源管理理念、為HR高級管理者量身定制先進的課程體系，包括可操作性的工具、方法與技巧。

科學多元的教學模式

合作共享的交流平臺

提供體系性、前瞻性理論教學的同時，特設經典案例研討、熱點專題研討和企業參訪交流模塊，多元的教學模式使豐富的教學內容得以內化，并把握前沿動態。

學員交流，智慧碰撞；加強合作，資源共享。成為人力資源總監班學員后，可加入交大人力資源聯誼會高端校友群體，為您的事業發展提供廣闊的舞臺。

專業領先的服務管理

輕松快樂的學習環境

用先進的教學理念與與國內領先的教學管理體系，為學員的學習生活提供全程的專業服務與管理，保證學員的課程收益。一次學習，終身服務。

在學習期間定期組織班級聯誼、專題講座、文化沙龍、體育運動等活動，營造輕松愉快的學習氣氛和締結深厚的同學情誼。

    走進交通大學，感受百年交大的精神和文化；
    共同踐行“讓學習成為一種生活方式”的學習理念。

    【課程體系】
   交大海外力求培養具有國際化視野的人力資源管理者。課程模塊從精實操、通管理、懂戰略三方立體打造全方位的人力資源管理者的勝任能力。采取的是理論與實踐的最佳模式組合：必修課（學一學）

   +選修課（練一練）+考察交流（走一走），既讓學員掌握HR高層領導者所應具備的理論知識及實戰工具，有深度也有高度；又幫助學員就實際工作中遇到的困難和挑戰，找到問題解決思路和方向，突出實戰價值；還可以開拓學員眼界，學習最前沿的管理理念和方法，為學員未來的個人職業發展做鋪墊。
 
【頒發證書】
1.  上海交通大學《國際人力資源總監班課程證書》
2.  上海交通大學海外教育學院《國際人力資源總監班課程證書》

課程大綱

一、必修課程

模塊一：全球環境下的人力資源戰略思維

模塊二： HR的未來新定位——HRBP

?    全球經濟的發展及趨勢

?    經濟發展催生對人力資源的要求

?    組織戰略與人力資源戰略

?    人力資源戰略支撐組織經營發展

?    建立以市場發展為先導的人力資源戰略系

?    何為HRBP

?    競爭環境下HRBP面臨的挑戰

?    競爭環境下組織中高層對HRBP的期望值

?    競爭環境下HRBP的能力要求

?    HRBP在組織中的價值及作用

模塊三：人力資源管理者的財務思維

模塊四：企業股權激勵

ü  讀懂、理解財務報表

ü  財務數據背后的財務分析、管理、決策

ü  用財務思維思考人力資源戰略管理

1.股權激勵的6大意義，

2、股權激勵的6大要素

3、集團公司的事業合伙人制度、部門公司制、與創業股設置

4、混合所有制經濟下的員工持股與激勵

5、企業頂層設計實操

模塊五：用“薪”激勵，“激“發潛能——全面薪酬管理與激勵體系規

模塊六：績效管理不是夢——

全方位績效管理實戰演練

◆  組織薪酬管理面臨的挑戰

◆  如何建立薪酬體系&MERCER的3P模型

◆  職位說明書案例解析+深入探討

◆  薪酬體系的結構化設計

◆  薪酬調查和薪酬數據分析

◆  薪酬預算及人工成本管理

◆  股權、期權與創新員工激勵

案例：惠普高管薪酬改變

◆ 績效管理概覽

◆ 以平衡計分卡為基礎的公司績效指標建立

◆ 績效評估常見的偏誤

◆ 設定績效目標的標準動作

◆ 如何幫助人資經理應對挑戰的績效面談—角色演練

◆ 創建高績效的組織文化

案例：CEB績效考核實操

模塊七：育人有術——企業大學與培訓體系設計

模塊八：新形勢下的多元化勞資關系思維

?    企業大學與企業經營戰略

?    企業大學與人力資源戰略

?    企業大學及培訓系統的搭建

?    企業大學級培訓體系的實施

?  新形勢下的雇傭關系

?  變革的法律環境對企業發展的影響

?  人力資源管理體系怎樣適應新形勢下的法律

?  90/95后主流時代的雇傭關系視角

?  競爭環境下雇傭關系的道與術

模塊九： 高潛人才的甄選與培養

模塊十：從“心”出發的人本管理思維——管理心理學及經營創新

當今中國市場人才管理的挑戰

引起人才流失的原因剖析

人才戰略梯隊建設的意義

勝任能力在人才管理中的應用

高潛財產定義及甄選培養

案例：全球500強企業勝任力模型及高潛員工培養

性格與卓越領導力

領導藝術：領導者的五種角色

激勵奧秘：激發人的行為動機

激勵藝術：刺激人的心理需求

經營理念與商業模式創新

模塊十一：教練技術在人力資源管理中的運用

?    教練的基本理論及概念

?    教練技術的基本模型

?    人際風格與教練技術

?    教練模型與人力資源管理的關系

?    怎樣把教練技術應用到人力資源管理體系

二、選修課程

模塊十二：改變從思維開始

模塊十三：組織效能提升（人力資源審計）

1、我們身處一個不斷變化的時代

2、何為思維

3、八大思維闡述

正向思維、逆向思維、批判思維

換位思維、系統思維、邏輯思維

簡單思維、前瞻思維

組織效能與人力資源戰略管理

人力資源戰略管理體系與人力資源審計

組織架構、流程、核心競爭能力與組織效能

人的因素在組織效能中的關鍵因素及作用

提升組織的效能

模塊十四：用人有據—基于勝任能力的人力資源管理

模塊十五：打造高績效團隊——Belbin團隊角色

（提供個人版權類測評報告）

ü  勝任能力的概念和理論

ü  勝任能力與組織發展的關系

ü  勝任能力與人力資源管理的關系

ü  勝任能力如何運用在人力資源戰略管理體系中

勝任能力如何運用在人力資源日常管理領域

?    BELBIN理論模型

?    BELBIN工具打造有效組織

?    BELBIN工具對于人力資源戰略管理的值

?    BELBIN工具對于人力資源日常管理的選、用、育、留的意義

模塊十六：企業文化與基業長青

模塊十七：研討模塊

企業文化概論

企業文化與企業戰略發展關系

企業文化如何支撐企業基業長青

企業文化支撐企業業務發展

ü  企業實際案例分享（主題三選一）

u  互聯網企業的薪酬架構

u  企業的人才管理

u  人力資源BP模式支持企業經營戰略

 課程主講

余世維老師 
   美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業管理博士、英國牛津大學國際經濟博士后等世界多所著名大學客座教授。是目前中國最受歡迎的實戰型管理培訓專家華人最權威、最資深的實戰型培訓專家之一。
王偉老師 
  上海自主創新工程研究院院長，上海交通大學海外教育學院特聘師資。上海緊缺人才工程人力資源課題組組長。

胡近老師 
  上海交通大學教授、上海交通大學黨委副書記、上海交通大學人力資源戰略研究中心主任、兼任上海市管理學會理事、市青年心理學會副會長、上海市政治學會、心理學會、倫理學會常務理事、曾任人文社會科學學院院長、上海交通大學“兩課”教育中心主任。

章麗紅老師  
   前拜耳大中華區人力資源副總裁，曾從事組織發展，人力資本優化，變革管理，亞洲本地人才發展等人力資源工作超過二十年，在醫藥，半導體，高科技和化工行業積累了豐富的經驗和戰略領導思維。

馮壽國老師 
   唯一榮獲美國 SHRM 人力資源協會 IHRM 及 3RS 專業證書的華人，曾任三僑實業(臺北微風購物中心)人事主任、臺灣所羅門集團人力資源總監；擅長績效管理，績效面談等課程。

胡彭令老師  
   著名的人力資源管理實戰派專家，人力資源管理及領導力資深顧問。他所開創的研發的CCMS系統（企業管理能力系統），填補了國內在線建立勝任能力模型方面的空白。

謝君老師  
   上海交通大學海外教育學院中國商業發展研究所副所長，上海交通大學安泰管理學院MBA職業導航師，紅星美凱龍家居集團股份有限公司副總裁，近二十年的商業企業戰略管理，營運及人力資源管理經驗。

徐城老師  
   國際注冊人力資源專家（SPHR）、曾任：博士蛙人力資源總監&管理學院執行院長；紅星美凱龍家居集團股份有限公司管理學院執行院長

袁婉貞老師  
   高級會計師，中國注冊會計師，上海中創海佳會計師事務所有限公司專家委員會專家。上海財經大學經濟學學士，復旦管理學碩士。美國休斯敦大學財務管理訪問學者，曾從業于上海市財政局、上海市審計局、上海市經委工業技術發展基金會等。

賀嶺峰 老師  
   心理學博士，國防大學教授、博士生導師、復旦大學心理研究中心兼職教授、教育部高校心理學教學指導委員會委員、上海市黃浦區心理咨詢師協會理事長，上海市婦聯、上海市公安局、上海市消防局等單位特聘專家。

宋俊生 老師
   北京市安博律師事務所執行主任、中國法學會培訓中心特聘教授、中國上市投融資聯盟秘書長。致力于從事公司法律服務產品研發與培訓、有著豐富的實踐與教學經驗。

陸敬波 老師 
   著名勞動法專家、資深職業律師、資深高級培訓師。上海市總工會法律顧問團成員、上海市律協勞動法委員會主任、上海市法學會勞動法研究會副會長；上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員；

 課程對象
企業人力資源總監/經理、行政總監/經理
企業董事長、總裁、總經理高層決策人員
政府和事業單位人事/行政主管
企業部門高管

備  注
課程名稱：上海交通大學國際人力資源總監研修班
研修安排：每年1-2期，每個月2天課程，共計劃一年左右研修完，終身復訓
舉辦地點：上海
課程費用：49800元/人（包含報名費1800元，學費48000元、教材費、教務費、餐費、證書費等費用）；交通費、食宿費用自理